Отстранение сотрудника от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации

В настоящее время особо остро стоит тема отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации от COVID-19. Прокуратура Суоярвского района разъясняет случаи, при которых работодатель обязан прибегнуть к данной процедуре.

Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что профилактические прививки гражданам проводятся в целях предупреждения, возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Вместе с тем, закон предусматривает, что, если гражданин трудоустраивается или трудоустроен на работу, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, он обязан провести профилактические прививки.

В случае отказа от проведения данной процедуры работодатель обязан отказать работнику в приеме на работу или отстранить от выполняемых работ на срок до устранения причин отстранения.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, устанавливается правительством Российской Федерации, а также исполнительной властью региона.

Согласно постановлению правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» к таким работам относятся:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Кроме того, указанный перечень дополнен постановлением главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27.06.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям» (далее – Постановление).

На основании указанного Постановления обязательной вакцинации подлежат работники:

1. торговли продовольственными и непродовольственными товарами;
2. общественного питания;
3. производства (организации), привлекающих специалистов для работ вахтовым методом;
4. туризма, в том числе оказывающих услуги на объектах размещения;
5. физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнесс-клубов, бассейнов, бань, саун;
6. парикмахерских услуг, салонах красоты, услуг по уходу за ногтями и кожей рук;
7. клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
8. многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
9. общественного транспорта;
10. образования, летнего оздоровительного отдыха, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
11. жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
12. культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек);
13. досуговых, развлекательных (в т.ч. детских игровых комнат, детских развлекательных центров), зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
14. театров, кинотеатров, концертных залов;
15. массовых физкультурных, спортивных мероприятий;
16. государственной гражданской и муниципальной службы, деятельности органов власти и подведомственных им организаций.

Таким образом, работодатель вправе отстранить работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях, ведущих деятельность в установленных выше сферах, от работы в случае отсутствия профилактических прививок.

При этом, в силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Отказаться от обязательной вакцинации можно только по медицинским показаниям. Например, если у работника подтвержденная аллергия на компоненты вакцины.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Относительно увольнения в связи с отказом от проведения профилактических прививок, сообщаем, что основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и включают в себя возможность уволить работника за отказ от вакцинации.

 

 

Старший помощник прокурора района

 

юрист 3 класса                                                                                        Д.Г. Уколова